Kort fortalt
I mange overenskomster indgår forskellige former for opsparinger, som medarbejdere optjener ud over deres normale løn. De mest almindelige er særlig opsparing, fritvalgsopsparing og særlig lønopsparing tidligere kaldt søgne-helligdagsopsparing. Formålet er at sikre, at medarbejderen har en opsparing, som kan bruges til særlige formål som feriefridage, helligdage, børneomsomsorgsdage, børns lægebesøg eller ekstra indbetaling til sin pension.
Særlig opsparing
En særlig opsparing er typisk knyttet til lærlinge og elever, men kan også gælde andre medarbejdere, afhængigt af overenskomsten.
Opsparingen beregnes som en procentdel af den ferieberettigede løn.
Beløbet sættes til side ved hver lønkørsel og udbetales samlet ved årets afslutning eller ved fratrædelse.
Alternativt kan beløbet i nogle tilfælde overføres til medarbejderens pensionsordning, hvis medarbejderen har ønske om det.
Fritvalgsopsparing
En fritvalgsopsparing fungerer på samme måde som den særlige opsparing og SL-opsparingen, men bruges til flere forskellige formål:
Opsparingen kan dække feriefridage, helligdage eller udbetales som et beløb.
Den beregnes ofte som en procentdel af enten bruttolønnen eller den ferieberettigede løn.
Opsparingen tømmes ved årets afslutning eller ved fratrædelse.
Fritvalgsopsparinger kan både gælde for timelønnede, lærlinge og funktionærer, hvis deres ansættelsesforhold er dækket af en overenskomst, der stiller krav om dette.
SL-opsparing
Læs mere under artiklen: Særlig lønopsparing (SL)
Betydning for virksomheden
Opsparingerne er fastlagt af overenskomsten og varierer derfor fra branche til branche. For virksomheder betyder det, at:
Det er vigtigt at kende overenskomstens krav til opsparingstyper og -procenter.
Medarbejderne skal have et klart overblik over, hvordan opsparingen optjenes og udbetales.
Opsparingen altid håndteres særskilt fra den almindelige løn.
Praktiske råd
Brug virksomhedens gældende overenskomst som grundlag for at fastlægge opsparingstyper og evt. udbetaling per gang.
Vær tydelig over for medarbejderne om, hvordan opsparingen fungerer, og hvornår den udbetales.
Husk, at opsparingen kan have forskellige anvendelser, afhængigt af om det er særlig opsparing, fritvalgsopsparing eller SL-opsparing.