Kort fortalt
Medarbejdere med ferie med løn har ifølge ferieloven ret til et ferietillæg på minimum 1 % af den ferieberettigede løn. Ferietillægget kan udbetales på forskellige måder og kan også være højere end 1 %, hvis det fremgår af en overenskomst eller aftale.
Hvordan udbetales ferietillæg?
Der findes to modeller:
Udbetaling to gange årligt: typisk i maj og august, hvor det opsparede tillæg afregnes.
Løbende udbetaling: i takt med at medarbejderen holder ferie.
I e-Regnskab håndteres automatisk udbetaling ved halvårlige rater, mens løbende udbetaling kræver manuel håndtering.
Ferietillæg ved fratrædelse
Når en medarbejder fratræder, skal ferietillægget afregnes:
For det lovpligtige tillæg (1 %) afregnes der for de feriedage, hvor tillægget endnu ikke er udbetalt.
For et ekstra ferietillæg (udover 1 %) udbetales hele det optjente beløb ved fratrædelse – uanset om ferien er afholdt.
Betydning for beregningen
Ferietillægget beregnes af den ferieberettigede løn.
Tidspunktet for afregning afhænger af, hvornår ferien er optjent og afholdt.
Særlige regler gælder, hvis medarbejderen har højere ferietillæg end 1 %.
Praktiske råd
Vær opmærksom på, hvilken udbetalingsmodel virksomheden bruger.
Husk at ferietillæg skal være fuldt afregnet ved medarbejderens fratræden.
Skeln tydeligt mellem lovpligtigt ferietillæg og eventuelt ekstra tillæg.