Kort fortalt
Den særlige lønopsparing, dækker de overenskomstbestemte fridage, hvor
medarbejderen ellers ville have mistet indtægt. For at sikre betaling opsparer
medarbejderen en procentdel af sin løn til en SL–opsparing, som kan udbetales ved afholdelse af feriefridage, omsorgsdage eller på helligdage.
Hvad er SL-opsparing?
SL–opsparing, tidligere kaldt Søgne–helligdagsopsparing er et beløb, der optjenes
løbende ud over den almindelige løn. Procentdelen fastsættes af den gældende
overenskomst. Opsparingen sættes til side og udbetales typisk:
- Når en helligdag falder på en arbejdsdag
- Når en feriefridag afholdes
- Ved årets afslutning
- Ved fratrædelse
Forskelle mellem overenskomster
Selvom grundprincippet er det samme, kan udbetalingen af SL variere:
- I mange overenskomster udbetales opsparingen i december eller ved fratrædelse.
- I visse brancher, fx malerbranchen, beskattes opsparingen i december og hensættes til året efter, hvor beløbet udbetales i rater som nettobeløb.
Betydning for virksomheden
SL-opsparingen er et lov- eller overenskomstbestemt krav, som sikrer medarbejderen økonomisk kompensation på helligdage. Virksomheden skal derfor være opmærksom på, at:
- Procentdelen af opsparingen følger overenskomsten
- Udbetalingen sker efter de regler, der gælder for den konkrete overenskomst
- Restsaldoen bliver altid udbetalt ved årets udgang eller fratrædelse
Praktiske råd
- Sørg for at kende virksomhedens overenskomst og de tilhørende regler for SL.
- Vær tydelig i kommunikationen til medarbejdere om, hvordan SL optjenes og udbetales.
- Skeln mellem SL-opsparing og andre typer opsparing som fritvalg eller særlig opsparing.