Kort fortalt
Et socialt frikort giver personer med særlige udfordringer mulighed for at have en indtægt uden skat, uden indberetning til eIndkomst og uden modregning i offentlige ydelser. Ordningen er målrettet borgere, der ellers har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet.
Hvad betyder ordningen for virksomheden?
Når en medarbejder arbejder under et socialt frikort, gælder særlige regler:
-
Lønnen håndteres ikke gennem e-Regnskab.
-
Der sker ingen skattemæssig indberetning via eIndkomst.
-
Lønnen indberettes manuelt på
socialtfrikort.dk.
Medarbejderen kan stadig oprettes i e-Regnskab med stamoplysninger, fx for at kunne registrere arbejdstid, men der skal ikke oprettes lønsedler eller hentes skattekort.
Overenskomst og udbetaling
Selv om medarbejderen er ansat under ordningen, gælder den relevante overenskomst på lige vilkår som for andre ansatte. Lønnen kan udbetales enten kontant eller via kontooverførsel.
Manuelle processer
Virksomheden skal selv stå for manuelle opgaver som fx bogføring og indberetning til ATP. Disse processer håndteres ikke automatisk, som ved almindelige lønudbetalinger i e-Regnskab.
Praktiske råd
Husk, at løn under et socialt frikort ikke skal udføres i e-Regnskab eller indberettes til eIndkomst.
Vær opmærksom på, at ordningen stadig kræver overholdelse af gældende overenskomst.
Brug
socialtfrikort.dksom primær kilde til vejledning og information om virksomhedens forpligtelser.