Kort fortalt
Fra 2024 er St. Bededag ikke længere en helligdag. For at kompensere fastlønnede medarbejdere som har ferie med løn, skal der optjenes et særligt tillæg – kaldet St. Bededagstillæg – svarende til 0,45 % af den ferieberettigede løn.
Hvad er St. Bededagsopsparing?
- Opsparingen erstatter den manglende fridag, som tidligere lå på St. Bededag.
- Fastlønnede som har ferie med løn, opsparer 0,45 % af deres løn som tillæg.
- Timelønnede kompenseres ikke med opsparing, men modtager almindelig timeløn, hvis de arbejder på den tidligere helligdag.
- Lærlinge optjener ikke nødvendigvis St. Bededagsopsparing, selvom de i de fleste tilfælde har ferie med løn. Hvilke lærlinge der gør, afhænger af deres overenskomst.
Optjening og udbetaling
- Opsparingen sker løbende sammen med den almindelige løn.
- Den udbetales automatisk to gange årligt, typisk i maj og august – på samme måde som ferietillæg.
- Ved fratrædelse udbetales opsparingen sammen med den sidste løn.
Betydning for virksomheden
St. Bededagsopsparingen er en lovbestemt ordning, der sikrer medarbejderne kompensation for en fjernet fridag. For virksomheden betyder det, at:
- Fastlønnede medarbejdere automatisk skal opspare tillægget
- Timelønnede medarbejdere alene får betaling for arbejdet den pågældende dag
- Opsparingen skal behandles særskilt fra andre ordninger som feriefridage og fritvalg
Praktiske råd
- Vær tydelig i kommunikationen til medarbejderne om, hvordan opsparingen fungerer.
- Sørg for at adskille St. Bededagsopsparing fra andre opsparinger, så der ikke opstår forvirring.
- Husk, at opsparingen gælder fastlønnede som har ferie med løn – ikke timelønnede.
- Er du i tvivl om din lærling er berettiget til St. Bededagsopsparing, skal du tage fat i den pågældende arbejdsgiverforening som lærlingen er underlagt.